Почти в каждой компании есть "Трудные" сотрудники в плане трудовой дисциплины. Что с ними делать и как на них воздействовать?
Давайте разберем несколько ситуаций
- Сотрудник опоздал на 10 минут на работу. Вправе ли компания лишить работника на месячную премию?
Да, вправе. Пропишите во внутренних локальных актах (положение о премировании) , кадровых документах - что если сотрудник получил дисциплинарное взыскание (директор, например, вынес выговор сотруднику), то месячную премию ему не выплачивают (ст 192 ТК РФ). - Сотрудник часто выходит на перекур в рабочее время. Вправе ли компания запретить ему это делать?
Да, вправе. Издайте приказ (или укажите в правилах трудового распорядка), в котором будет запрет выходить сотрудникам из офиса в рабочее время (кроме перерыва на обед).
Ознакомьте сотрудников под роспись с приказом, установите дисциплинарное взыскание - замечание или выговор (ч 1 ст 192 ТК РФ). - Сотрудники в рабочее время "сидят" в гаджетах и личных мобильниках. Можно ли за это наказать?
Да, можно. В правилах трудового распорядка или отдельным приказом внесите правило - пользоваться личными телефонами и гаджетами в рабочее время запрещается. Ознакомьте сотрудников и установите дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) (ст 192 ТК РФ).
- Сотрудник приходит на работу в одежде явно не предназначенной для офиса (спортивной, откровенно романтической, дырявоколенчатой и т.п.) Вправе ли компания запретить ему это делать?
Да, вправе. Сначала попробуйте сотрудника вразумить путем устного замечания, если не подействует - закрепите запрет приходить в подобной одежде на работу приказом или другим внутренним документом компании.
Также можно в этих документах установить дресс код в компании. За нарушение - дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, при неоднократном нарушении - увольнение) (ст 192 ТК РФ). - Работник несвоевременно передает первичные документы. Можно ли его за это наказать?
Да, можно. Укажите в должностной инструкции работника какие конкретно документы, в какие сроки и кому он должен передавать.
Или в других локальных документах компании пропишите все моменты по документообороту. За нарушение сотруднику установите дисциплинарные взыскания (замечание или выговор, лишение премии, неоднократные нарушения - увольнение) - Работник не закончил порученное задание. Вправе ли директор не отпустить его в отпуск?
Нет, вот здесь нужно обязательно соблюдать График отпусков. Директор не может работника не пустить в отпуск, когда тому положен очередной отпуск по графику. Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия (ч 2 ст 125 ТК РФ).
Комментарии
Нет комментариев