В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ, с 1 июля 2017 года МРОТ в России увеличат с 7500 рублей до 7800 рублей.
Важно учитывать, что региональные власти с 1 июля 2017 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, который превышает федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Но от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.
Размер МРОТ влияет на зарплату - за отработанную месячную норму, работнику полагается заработок не меньше МРОТ. Но при этом нужно учитывать, что оклад работника может быть и меньше 7800 рублей, так как меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд
- компенсационные выплаты ( в т.ч. доплаты и надбавки)
- стимулирующие выплаты (премии)
Кроме этого МРОТ нужно применять когда считаете средний заработок для исчисления пособий:
ситуация/пособие | Больничный | По беременности | |
|---|---|---|---|
В расчетном периоде заработка | минимальный размер пособия |
минимальный размер пособия считается из МРОТ на дату начала декретного отпуска | |
У работницы с неполным рабочим | минимальный размер пособия | пособие считается из МРОТ пропорционально продолжи- | |
Страховой стаж менее 6 месяцев | начисленное пособие за полный | начисленное пособие за полный |
Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет среднемесячный заработок для расчета пособия не должен быть ниже МРОТ. Если работник отработал рабочее время не полностью, нужно МРОТ уменьшить пропорционально продолжительности рабочего времени.
Комментарии
Нет комментариев